Новости / Бизнес / 10 шагов успешного поиска и рекрутинга талантов для стартапа
11 февраля 2012, 20:40
Размер шрифта: А А А

10 шагов успешного поиска и рекрутинга талантов для стартапа

10 шагов успешного поиска и рекрутинга талантов для стартапа, стартап, таланты, трудоустройство, карьера, рекомендации
10 шагов успешного поиска и рекрутинга талантов для стартапа

Поиск персонала остается одним из самых важных условий и загадок в стартапе. Поскольку большинство предпринимателей и СЕО не обучены рекрутингу, они имеют лишь отдаленное представление о правильной рекрутинговой процедуре. Кроме того, они настолько заняты руководством своими стартапами, что зачастую не уделяют процессу поиска кадров достаточного времени.

Поиск сотрудников для стартапов чрезвычайно сложен.
Это сложно даже в стартапах, которым уделяется огромное внимание. Вам нужно полностью переключиться на поиск сотрудника. Вот почему я полагаю, что стартапы должны стать рекрутинговыми магнитами. Кроме того, я считаю, что рекрутинг эволюционирует в подобие внутреннего маркетинга. Однако построить достаточно большой магнит иногда не удается, поэтому приходится переходить в наступление.

Подбор исполнителей сам по себе является искусством и наукой. Это коварный, трудоемкий и захватывающий бизнес. К сожалению, среди СЕО и предпринимателей этим занимаются лишь немногие. Честно говоря, выбора здесь нет. Если вы руководите стартапом, при этом не охотясь что есть сил за лучшим из талантов, вы в проигрыше. Вот что нужно делать:

1. Установите надежную систему управления контактами.

Попробуйте что-нибудь вроде Network Hippo или Gist. Либо продолжайте пользоваться Excel. Вы могли бы даже создать свою небольшую базу данных для хранения нужных вам спецификаций.

2. Используйте для поиска сотрудников любой возможный сервис.

Начните с наиболее очевидных: Linkedin, Google, Twitter. Пригодится и Facebook, хотя он более закрыт. WeFollow и Twellow тоже могут помочь. Ищите подходящие ключевые слова. Пользуйтесь Thesaurus.com для поиска правильных синонимов (даже если вам кажется, что вы должны их знать).

3. Просматривайте каждый профиль и принимайте моментальное решение.

Просматривайте поисковые результаты очень быстро и выносите мгновенное суждение, как если бы вам предстояло решить, вступите ли вы в отношения. Помните, можно нанять не самого подходящего сотрудника, но это может привести вас к знакомству с другими интересными людьми. Поэтому не просто ищите кандидатуры исполнителей, но и просматривайте их контакты. Например, если на Linkedin вы всего в двух шагах от нужного вам человека, попросите вашего общего друга познакомить вас с ним. Попутное замечание: часто люди оставляют на своих профилях адреса электронной почты. Если это так, отправьте им письмо. При помощи Linkedin можно найти блог, сайт компании либо персональный твиттер-аккаунт – просмотрите их.

Мгновенное решение необходимо потому, что вам не хочется вкладывать массу времени и сил в анализ профиля и личных данных этого человека. Поэтому оцените такую информацию, насколько это возможно, и продолжайте поиск. Даже если вы обратились к кому-нибудь и это не дало ожидаемых результатов, не расстраивайтесь. Важна ваша попытка.

4. Фоловьте людей в Twitter.

Это минимальная возможность контакта. Я думаю, совсем не трудно быть либеральным в отношении людей, которых вы фоловите. Проверьте, фоловят ли они вас. Пользуйтесь сервисом MutualTweeps.com, чтобы узнать общих знакомых.

5. Отмечайте все детали.

Это совершенно необходимо для ведения успешного и постоянного рекрутинга. Отмечайте место, где вы нашли этого человека, прочие сведения, собранные вами из его профиля, контактировали ли вы в Твиттере, кто ваши общие знакомые. Все эти мелочи достойны внимания, поскольку спустя некоторое время вам захочется распределить контакты по критерию их соответствия вашему проекту и доступным в нем позициям (сейчас и в будущем).

6. Завершайте попытки контакта скрупулезно.

Даже если ответ на ваше намерение установить контакт был самым минимальным, реагируйте немедленно. Иначе это покажется обычной грубостью и может легко повредить вашей деловой репутации. Помните – если вы не можете нанять нужных вам людей, есть все шансы провалить проект.

7. Поддерживайте связи с людьми, даже если не нанимаете их.

Меня можно назвать пламенным сторонником построения сети контактов — не в том случае, когда вы очень нуждались в ней еще вчера — а на будущее. Итак, если вы проходите это процесс, связывайтесь с людьми при помощи DM, сообщений, вносите их на свою страницу Career. Если это не мгновенная находка, то свободно, открыто и регулярно связывайтесь с растушей сетью ваших контактов. Узнайте о них побольше. Соберите сведения, которые позволят вам судить о том, столит ли впоследствие привлекать их к проектам.

8. Находите лидеров.

В каждом сообществе есть лидеры. Если вы ищете разработчиков Javascript, выбирайте самых известных в городе или области. Пригласите их пообедать. В этот момент вы даже не занимаетесь рекрутингом (хотя вы заняты им постоянно, и все ваши действия отражаются на вас самих и вашем бренде). Вы непринужденно беседуете о делах этого сообщества, постепенно узнавая о нем. Кто движет им. Где происходят события. Как можно принять в них участие и так далее.

9. Просите направлять к вам клиентов.

Стесняться во время рекрутинга нельзя. Поэтому просите направлять к вам клиентов, друзей, их друзей, бывших сотрудников. Ведь вы строите свою базу данных. Без нее сложно будет достичь успеха в подборе сотрудников.

10. “Нанести, смыть, повторить”

Активно искать сотрудников придется каждый день. Это должно стать обычным делом, даже если вы этого не делаете. Я полностью доверяю мантре Always be recruiting. Если не делать этого, можно остаться без людей как раз тогда, когда они больше всего нужны.

Я понимаю, что это может звучать прохладно и механистично, но это вовсе не так. Вы пытаетесь расширить свою сеть, завести новых друзей, знакомства, и в конце концов нанять самых лучших сотрудников.

Кому не хочется этого? Кое-что в этом процесе может казаться недружелюбным, однако без хорошей системы фонового отслеживания происходящего вам сложно будет работать на высоком уровне. Представьте себе продажи без CRM. Возможно удастся справиться в самом начале, но когда у вас будет 1000 клиентов, по 50 новых ежедневно…

Рекрутинг в стартапах означает, что преподносить себя нужно самым привлекательным образом.

Все начинается со строительства фундамента, магнита, необходимого для привлечения людей к работе в вашей компании. Едва ли это произойдет, если вы будете откровенно пассивны. Вот почему нужно разыскивать таланты, самых лучших работников, копать глубже и смотреть шире. Чем более агрессивны вы в этом поиске, тем выше ваш шанс отыскать самородок – человека, чья работа зашла в тупик и он не знает, что ему делать. Именно вы можете разыскать его, связаться с ним и вытащить оттуда.

ВКонтакте Buzz Live journal Facebook Twitter

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите CTRL+Enter
Письмо редактору

Комментарии (6)

  • Free Dating sites (анонимно) 9 августа 2013, 07:54 ссылка
    Hi, I really like your website if I am trustworthy. Wherever did you obtain it built?
  • link building (анонимно) 23 октября 2013, 17:59 ссылка
    VFXpQz A round of applause for your blog article.Much thanks again.
  • smashing top seo (анонимно) 24 октября 2013, 21:22 ссылка
    i5KWx0 Major thanks for the post. Much obliged.
  • best prices (анонимно) 22 марта 2014, 22:47 ссылка
    LabQW0 This is one awesome blog article.Really thank you! Fantastic.
  • seo for cheap (анонимно) 1 апреля 2014, 18:40 ссылка
    OPjGyd I cannot thank you enough for the article.Thanks Again. Really Great.
  • check it out (анонимно) 1 апреля 2014, 18:40 ссылка
    ODFd8x Very neat blog article. Awesome.
Вы не авторизировались.
Если у вас уже есть учетная запись ВКурсе.ua, войдите или зарегистрируйтесь.
ваш коментарий:

Читайте также:

Что нужно знать стартаперам сразу, чтобы не жалеть потом

5 июня 2017, 11:54

Создано приложение, которое избавляет от курения с помощью виртуальной реальности

2 июня 2017, 08:16

Трудовых мигрантов могут заставить платить в Пенсионный фонд

1 июня 2017, 20:57

Какой процент украинцев хочет покинуть страну из-за отсутствия перспектив (опрос)

1 июня 2017, 20:42

Последние новости за сегодня: