Ќовости / Ёкономика / »сключение доплат из минимальной заработной платы
15 феврал€ 2017, 16:25
–азмер шрифта: ј ј ј

»сключение доплат из минимальной заработной платы

»сключение доплат из минимальной заработной платы, заработна€ плата, размер, «акон ”краины ќб оплате труда
»сключение доплат из минимальной заработной платы

—огласно статье 31†«акона ”краины Ђќб оплате трудаї размер заработной платы работника за полностью выполненную мес€чную (часовую) норму труда не может†быть ниже размера минимальной заработной платы.

„астью 2†этой статьи установлено, что при исчислении размера заработной платы работника дл€ обеспечени€ ее минимального размера не учитываютс€ доплаты за работу в неблагопри€тных услови€х труда и повышенного риска дл€ здоровь€, за работу в ночное и сверхурочное врем€, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

¬ области образовани€ ѕеречень работ с неблагопри€тными услови€ми труда, на которых устанавливаютс€ доплаты рабочим, специалистам и служащим с т€желыми и вредными, особо т€желыми и особо вредными услови€ми труда, предусмотрена в приложении 9†к »нструкции о пор€дке исчислени€ заработной платы работников образовани€, утвержденной приказом ћинистерства образовани€ ”краины от 15.04.1993 є 102,†согласованным с ћинистерством труда ”краины, ћинистерством финансов ”краины и ÷  ѕрофсоюза работников образовани€ и науки ”краины, зарегистрированным в ћинистерстве юстиции ”краины 27†ма€ 1993 г. за є 56.

¬ разделе I†к видам работ с т€желыми и вредными услови€ми труда включены работы по изготовлению дезинфицирующих растворов, работы с их использованием (п. 1.159), работы с использованием моющих и дезинфицирующих средств ( п.1.156), работы, св€занные с чисткой мусорных €щиков, проведением их дезинфекции (п.1.147), уборка помещений, где выполн€ютс€ работы, предусмотренные в разделе I†(п.1.181) и тому подобное.

ѕунктом 60†раздела XXII Ђќбщие профессии по всем отрасл€м хоз€йстваї —писка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых св€зана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполн€етс€ в особых природных географических и геологических услови€х и услови€х повышенного риска дл€ здоровь€, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением  абинета ћинистров ”краины от 17†но€бр€ 1997 г. є 1290, работу уборщиков служебных помещений общих уборных и санузлов признано такой, что выполн€етс€ в услови€х повышенного риска дл€ здоровь€.

ѕоэтому доплаты работникам за работу с дезинфицирующими средствами, а также уборка уборных (туалетов), предусмотренные абзацем Ђгї подпункта 3†пункта 3†постановлени€  абинета ћинистров ”краины от 30†августа 2002 г. є 1298 Ђќб оплате труда работников на основе ≈диной тарифной сетки разр€дов и коэффициентов оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферыї и абзацем Ђгї подпункта 3†пункта 4†приказа ћинистерства образовани€ и науки ”краины от 26†сент€бр€ 2005 г. є 557†Ђќб упор€дочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разр€дов работников учебных заведений, учреждений образовани€ и научных учрежденийї, не включаютс€ в минимальной заработной платы. “акие доплаты выплачиваютс€ сверх размера минимальной заработной платы 3200 гривен, несмотр€ на то, что аттестации рабочих мест с такими услови€ми труда не требуетс€.

—татьей 31†«акона ”краины Ђќб оплате трудаї – основной законодательной нормой, котора€ регулирует вопрос доплаты, требовани€ по аттестации рабочих мест дл€ определени€ права работника на исключение доплаты из минимальной заработной платы, не предусмотрено.

ќ включении заработной платы за работу по совместительству к минимальной, то из норм статьи 31†закона Ђќб оплате трудаї вытекает, что в нее не включаютс€†лишь отдельные из доплат, которые определены выше, а также премии к праздничным и юбилейным датам.

«а работу по совместительству работник получает заработную плату согласно заключенного трудового договора, а не доплату.

ѕоэтому заработна€ плата за работу по совместительству не включаетс€ до минимальной заработной платы.

—огласно статье 31†закона Ђќб оплате трудаї в случае заключени€ трудового договора о работе на услови€х неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме мес€чной (часовой) нормы труда минимальна€ заработна€ плата выплачиваетс€ пропорционально выполненной норме труда.

ѕоэтому при выполнении работы на услови€х неполного рабочего времени минимальна€ заработна€ плата выплачиваетс€ пропорционально выполненной норме труда.

≈сли сумма заработной платы по совместительству подразумевает такие†же выплаты, как и по основной работе, в том числе и доплаты, то они включаютс€ или не включаютс€ в минимальной заработной платы на общих основани€х.

—огласно статье 85† одекса законов о труде ”краины нормой труда €вл€етс€, в частности, норма времени.

—огласно статье 50† одекса законов о труде ”краины нормальна€ продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40†часов в неделю. ќтдельным категори€м работников, в частности учител€м, врачам и другим, статьей 51† одекса предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени.

ƒл€ подавл€ющего большинства рабочих и специалистов установлена нормальна€ продолжительность рабочего времени 40†часов в неделю. —окращенную норму рабочего времени в неделю, что составл€ет ставку заработной платы, дл€ учителей, воспитателей, воспитателей-методистов, музыкальных руководителей, руководителей кружков и других педагогических работников объемом 18,†24,†25,†30,†36†часов определены статьей 25†«акона ”краины Ђќб общем среднем образованииї, статьей 30†«акона ”краины Ђќ дошкольном образованииї, статьей 22†«акона ”краины Ђќ внешкольном образованииї.

ѕоэтому доплата до уровн€ минимальной заработной платы 3200 гривен устанавливаетс€ работникам, в том числе и педагогическим, за выполненную норму рабочего времени по соответствующей должности, если начисленна€ им заработна€ плата с учетом доплат, надбавок, вознаграждений, премий (за исключение тех, доплат и премий, которые указаны в статье 31†закона Ђќб оплате трудаї) меньше этого размера.

«а выполнение работником работы дополнительно сверх нормы рабочего времени, включа€ работу на услови€х замещени€ временно отсутствующих работников с затратами рабочего времени сверх установленной нормы, за которую работники получают заработную плату за фактически затраченное рабочее врем€, доплата до минимально заработной платы производитс€ пропорционально выполненной норме труда.

¬ онтакте Buzz Live journal Facebook Twitter

Ќашли ошибку в тексте? ¬ыделите ее мышкой и нажмите CTRL+Enter
ѕисьмо редактору
¬ы не авторизировались.
≈сли у вас уже есть учетна€ запись ¬ урсе.ua, войдите или зарегистрируйтесь.
ваш коментарий:

„итайте также:

”краинцам стали еще хуже платить: долги по зарплатам растут

29 ма€ 2017, 14:21

”краинцы стали зарабатывать на 543†грн больше

9 ма€ 2017, 13:58

 ак в ”краине получить высокую пенсию

20 апрел€ 2017, 09:04

—пасибо в карман не спр€чешь. ¬ ”краине выросла задолженность по зарплате

28 марта 2017, 16:41

ѕоследние новости за сегодн€: