Министерство социальной политики предоставило разъяснения по поводу повышения с 1 января 2017 года минимальной заработной платы до уровня 3200 грн.

Об этом сообщается на сайте ведомства.

«Законом Украины (№ 1774-VIII «О внесении изменений к некоторых законодательных актов Украины» от 06.12.2016 года — ред.) приведено понятие минимальной заработной платы в соответствие с европейской практикой и международными нормами. С 01.01.2017 прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц, Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» утверждена в размере 1 600 гривен, минимальную заработную плату в месячном размере — 3 200 гривен, в почасовом размере — 19,34 гривны», — говорится в сообщении.

Отмечается, что при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам. В случае, когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда, эти доплаты должны выплачиваться сверх размера минимальной зарплаты (3 200 гривен).Уточняется, что если работник выполнил месячную норму труда, а начисленная ему зарплата ниже законодательно установленного размера минимальной зарплаты, работодатель обязан произвести доплату до ее уровня, которая выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Если же работник не выполнил месячную норму труда, находился в отпуске, на больничном, работает неполное рабочее время, то оплата его труда производится пропорционально выполненной норме труда.

Если работа при суммированном учете рабочего времени выполняется в пределах установленной работнику продолжительности рабочего времени, которая меньше нормальной продолжительности рабочего времени, согласно графика работы, ему начисляется заработная плата в размере не ниже минимальной заработной платы.