Новости / События / При каких условиях стажировка студента может проходить по срочному трудовому договору
7 мая 2015, 12:51
Размер шрифта: А А А

При каких условиях стажировка студента может проходить по срочному трудовому договору

При каких условиях стажировка студента может проходить по срочному трудовому договору, стажировка, оплата труда, студент, трудовой договор
При каких условиях стажировка студента может проходить по срочному трудовому договору

В Минсоцполитики в письме от 04.03.2014 г. № 2107/0/14-14/021 разъяснили нюансы оплаты труда стажера. Так, в министерстве напомнили, что студентам высших и профессионально-технических учебных заведений для приобретения опыта практической работы по избранной специальности и содействия их трудоустройству после завершения обучения ст. 29 Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон) предоставлена возможность проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования. Порядок заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях утвержден постановлением КМУ от 16.01.2013 г. № 20.

В соответствии с Законом и указанным постановлением Кабмина, студенты (учащиеся), получившие профессию (квалификацию), могут проходить стажировку на основании договоров о стажировке, предусматривающих возможность выполнения профессиональных работ. Работодатель обеспечивает оплату выполненных работ на основании акта сдачи-приемки работ. В данном случае заработная плата и прочие выплаты не выплачиваются, а также не предоставляются ежегодные отпуска.

В случае если стажировка студента (учащегося) проводится с целью приобретения им опыта практической работы, а программа стажировки предусматривает только выполнение им профессиональных задач и обязанностей на должности, соответствующей полученной профессии (квалификации), студент (учащийся) может проходить стажировку на основании срочного трудового договора, заключенного с работодателем.

Напомним: трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом или физлицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия или уполномоченный им орган или физлицо обязуются выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

При заключении трудового договора работник находится с соответствующим субъектом в трудовых отношениях, в этом случае ему выплачивается зарплата и иные выплаты, предоставляются отпуска в порядке и на условиях, определенных законодательством.

ВКонтакте Buzz Live journal Facebook Twitter

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите CTRL+Enter
Письмо редактору
Вы не авторизировались.
Если у вас уже есть учетная запись ВКурсе.ua, войдите или зарегистрируйтесь.
ваш коментарий:

Читайте также:

Трудовых мигрантов могут заставить платить в Пенсионный фонд

1 июня 2017, 20:57

Какой процент украинцев хочет покинуть страну из-за отсутствия перспектив (опрос)

1 июня 2017, 20:42

Дефицит рабочих рук: каких специалистов не хватает в Украине

31 мая 2017, 10:30

Последние новости за сегодня: