Новости / Общество / Что демотивирует украинских менеджеров в работе?
24 сентября 2011, 08:06
Размер шрифта: А А А

Что демотивирует украинских менеджеров в работе?

Что демотивирует украинских менеджеров в работе?, менеджеры, работа, офис, должность
Что демотивирует украинских менеджеров в работе?

Что может демотивировать украинских менеджеров в работе и даже заставить задуматься о смене работодателя показало исследование кадрового портала rabota.ua.

Так, говорят эксперты, главными демотивирующими факторами в работе для сотрудников украинских офисов прогнозируемо являются всевозможные проблемы с деньгами — для двух третей опрошенных это может стать поводом для смены работы.

Как сообщил портал, в исследовании приняли участие 4327 человек со всей Украины. Результаты показали, что у мужчин интерес к работе зависит от денег больше, чем у опрошенных женщин: при неудовлетворенности зарплатой 68% мужчин теряют интерес к работе и задумываются о ее смене. Среди женщин же это сделают 63%.
При этом меньше всего проблемы с деньгами демотивируют специалистов начального уровня (в 54% случаев) и топ-менеджеров (в 62%), тогда как специалисты, руководители групп и менеджеры среднего звена называют деньги главным демотиватором в 66-70% случаев.

Вместе с тем, отмечает rabota.ua, чем выше уровень должности, тем больше интерес и желание работать зависит от удовлетворенности амбиций сотрудника.
Эксперты добавляют, что неудовлетворенные амбиции являются весомым поводом сменить работу для 38% опрошенных: наряду с этим фактором украинцы отмечают важность отношений с коллегами (для 37% это очень важно в работе).

Проблемы в коллективе могут стать причиной для смены работы для 40% опрошенных женщин и 32% мужчин, показало исследование.
В то же время, для каждого четвертого опрошенного серьезным поводом для поиска нового работодателя может стать несоответствие выполняемых задач его квалификации, а 14% задумаются о смене работы в случае недостатка свободного времени для личных потребностей.

Наконец, портал выяснил, что значимость денег как мотивирующего (или демотивирующего — в случае проблем) фактора возрастает вместе с ростом доходов респондентов. Однако, для тех, чей уровень дохода превышает 20 000 гривен в месяц, значимость этого фактора существенно падает, и денежные вопросы начинают меньше влиять на желание сотрудника работать, зато возрастает зависимость степени мотивированности от соответствия работы уровню квалификации.

ВКонтакте Buzz Live journal Facebook Twitter

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите CTRL+Enter
Письмо редактору
Вы не авторизировались.
Если у вас уже есть учетная запись ВКурсе.ua, войдите или зарегистрируйтесь.
ваш коментарий:

Читайте также:

Какая часть украинцев готова искать подработку (исследование)

3 июня, 16:31

Власти озадачились профессиональными стандартами для украинцев

31 мая, 17:48

После отставки Гонтарева решила податься в науку

11 мая, 18:15

Последние новости за сегодня: