За результатами дослідження порталу rabota.ua, майже в половині українських компаній проводиться оцінка персоналу — це відзначили 44% респондентів. Значна кількість компаній, представники яких взяли участь в опитуванні, до подібної практики не вдається (38%). А 18% опитаних нічого не чули про таку практику у себе на роботі.

У тих компаніях, де така практика все ж таки присутня, оцінка проходить за участю керівників, які оцінюють персонал неформально, можна сказати, «для себе» (49%). У 40% випадків проводяться особисті співбесіди або тестування, у третині випадків (29%) використовуються спеціально розроблені анкети, а в 9% — ассессмент-центри. У невеликій кількості компаній вдаються і до використання детекторів брехні (2%).

Оцінкою персоналу в переважній більшості випадків займаються керівники компаній (67%), в 28% випадків це входить в обов‘язки HR-менеджерів, а деякі компанії (4%) залучають зовнішніх консультантів для виконання подібних завдань. У половині випадків (51%), за даними rabota.ua, при оцінці персоналу увага звертається як на професійні, так і на особистісні якості, а в 44% випадків оцінюються тільки професійні якості, і лише в 2% компаній в персоналі оцінюють в першу чергу особистісні якості.

На питання про те, як часто проводиться оцінка співробітників, третина респондентів (32%) відповіла, що раз на рік, чверть респондентів (25%) зіштовхується з подібною практикою кілька разів на рік. У 11% випадків оцінка персоналу проходить приблизно раз на три місяці, а в 20% випадків — трохи частіше. 6% опитаних працівників українських компаній повідомляють про те, що оцінка персоналу у них в компанії відбувається рідше одного разу на рік, а 7% — важко відповісти.

Більшість опитаних (43%) вважають оцінку персоналу в їх компанії справедливою та об’єктивною, 37% — нею незадоволені, 20% не можуть відповісти.

При цьому в більшості випадків (39%) респонденти вказують на те, що розмір заробітної плати співробітників їх компанії залежить від результатів подібних оцінок. У 24% випадків оцінка персоналу впливає на ставлення керівництва до підлеглих, в 13% — на кар'єрний ріст співробітників, а в 9% — результати проведеної роботи можуть позначитися і на перспективі навчання співробітника за рахунок компанії. Цікаво відзначити, що значний відсоток респондентів вважають оцінку персоналу в їх компанії абсолютно марною, вона, на їх думку, ні на що не впливає.

Враховуючи все вищевикладене, стає ясно, що українці в цілому схвалюють практику оцінки персоналу в їх компаніях: 46% абсолютно впевнені, що така практика корисна, 38% вважають, що вона корисна, але потрібно трохи підкоригувати самі методи. У той же час 10% респондентів не вважають необхідною подібну практику, а 6% українців не можуть відповісти.