Сьогодні багато світових експерти стурбовані масовими скорочення робочих місць, які спостерігаються в різних точках світу. Так, восени в всесвітній мережі Інтернет час від часу стали з'являтися повідомлення про перегляд штатного розкладу у багатьох відомих компаніях світу. Приміром, Adobe Systems має намір скоротити 750 робочих місць, Whirlpool — 5000 робочих місць, AMD — 1400 робочих місць, Royal Philips Electronics — 4500 робочих місць, Motorola — 800 робочих місць. Причому цей список можна продовжувати ще досить довго.

Що тут сказати?Сьогодні, коли роботодавці привселюдно заявляють про скорочення штатного розкладу, виправдовують цей вимушений крок по-різному: хтось прямо зізнаються про збитковість роботи компанії, хтось говорить про модернізацію із залученням робототехніки, хтось планує перепрофілювати своє виробництво. Однак не дарма кажуть: благими намірами … Якою б не була мотивація начальника, в будь-якому випадку вона б"є по працівнику, який у пошуках заробітку на хліб насущний повинен шукати або нове місце роботи, або ставати на облік у центр зайнятості.

За ідеєю, читачі могли б заперечити, мовляв, можуть же звільняти нерадивих співробітників і це правильно, мовляв, нема чого даремно годувати дармоїдів, які не приносять ніякої користі підприємству. Так, безумовно, це вірна теза. Але! Коли мова йде про тисячі, десятки тисяч звільнень, стає зрозуміло, що це не просто кадрові чистки — це більш серйозні загрози і прояви. Про що мова? Все просто:Саме сьогодні компанії не в змозі утримувати той штат, який раніше виконував необхідні функції, отже, підприємства вже не одержують тих високих доходів, працюють у збиток і змушені «згортатися». Хіба така тендеція не є явним знаком: друга хвиля кризи не за горами?