За даними дослідження, проведеного Gallup Management Journal, чверть співробітників з радістю звільнили б свого боса. Винні в цьому саме останні: своєю брутальністю та невмілим керівництвом вони ставлять підлеглих перед вибором — піти самим або будь-якими засобами позбутися від поганого керівника

Талановитий бос не вважає підлеглих нетямущим дітьми, не залякує та дає час для самореалізації. Джерело склало список переконань, якими повинен керуватися будь-який керівник і людина, яка починає свою справу: Компанія — це суспільство, а не машина Багато начальників розглядають компанію

Щодня ми приймаємо рішення. Піти в магазин за молоком або фруктами, подивитися якусь програму по ТБ або зводити діточок у кіно — вибір органічно вписується в нашу повсякденну реальність, не вимагаючи болісних роздумів. З більш серйозними рішеннями складніше. Багато днів і тижнів можна міркувати

Деякий час тому експерти, що займаються психологією інвестування, довели, що хитромудрі шахраї з Wall Street протягом 200 років вводили учасників ринку в оману, називаючи їх «раціональними інвесторами». Подібна нісенітниця, мабуть, добре слугувала своїм творцям в XIX і ХХ століттях

Що може демотивувати українських менеджерів у роботі і навіть змусити задуматися про зміну роботодавця, показало дослідження кадрового порталу rabota.ua. Так, кажуть експерти, головними демотиваційними факторами в роботі для співробітників українських офісів прогнозовано є всілякі проблеми

Нам потрібно рівно 15 секунд, щоб зрозуміти, чи станемо ми постійним клієнтом компанії або забудемо про неї. Як використати цей час, розповідає в книзі «Моменти істини» Ян Карлзон — людина, що перетворила три збиткові компанії в лідерів ринку Кожному з нас потрібно рівно 15 секунд, щоб

Майже 70% українських менеджерів не готові до аморальних вчинків заради просування в кар'єрі. Про це свідчать результати опитування, яке провів Міжнародний кадровий портал hh.ua. Так, під час опитування 21,2% респондентів зазначили, що готові брехати заради підвищення, 8,5% — піти на інтимні

Аудиторська компанія «Ернст енд Янг України» склала список фахівців, найбільш затребуваних у роботодавців. Середня керівна ланка Бренд-менеджер по напрямку фармацевтика Кроп-менеджер Менеджер з навчання Менеджер з постачання Менеджер по продукту у напрямку фармацевтика Менеджер

З лютого місяця Китай наповнюють чутки про те, що дрібні та середні виробники переживають кризу, порівняну за масштабами з 2008 роком, коли різке падіння китайського експорту найсильнішим чином відбилося на приватному секторі. У липні багато китайських газети опублікували статті про нову хвилю

Заради влаштування на нову роботу чиновники готові працювати до пізньої ночі і у вихідні, робити шефу гарячі бутерброди, але головний їхній козир — зв‘язки в мерії. За це колишні співробітники просять зарплату в 10 тис. грн. Зв’язки. Сайти з працевлаштування в інтернеті буквально завалені